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一起五年
 
        我们的职业生日会过去已经有一段时间了,罗主管一直在催我交稿。额,这不能说是拖延症,而是我开始落笔时却发现并不轻松,不停地写了又删,删了又写。如当时我所说,5年,其实并不算长,如果我们从25岁开始工作,到65岁退休,那么这5年真的仅仅只是个开始。
 
        然而5年内却发生了很多变化,不管是我的吐糟“从小花变成了花姐”,还是小吴提到我们是兄弟姐妹之时的动情哽咽,总而言之,我想在力合的这5年带给我们很多成长和经验。所以真正提笔要写些什么的时候,却发现无从下笔,因为有太多太多的故事和感触想告诉大家。
 
        关于成长:之前助理的工作只是我积累的基础,而经理助理的工作则要求我必须更好的领会上司的指示,协调并跟进好安排的工作,同时对于部门的管理也有着很高的要求。我们每个人都不是天生的管理者,而在这个过程中,公司给我们机会去学习,培训,从每件小事中积累管理经验。虽然我们还没有达到很优秀的水平,但是这种学习和提高是一直的不断的,最终我们将在工作中成长。
关于情感:后来王总说我们在一起的时候真的是比家人在一起的时间还长,的确如此。上班时,我们是同事,下班时我们是兄弟姐妹,一起游玩一起吃饭一起聊天,有很多事情可能不会和家里人说起,但会和同事说说聊聊。
 
        关于个人:我自己是从25岁到30岁,从幼稚走向成熟;还有很多同事像John一样,在力合结婚,生子,想一想,很高兴也很庆幸有这么一帮兄弟姐妹在身边一起经历这些人生中最重要的事。
 
        我已不记得以前在哪个培训上听说过:入职1-2年是兴奋期,员工刚入公司有新鲜感,会努力去学习,沟通,适应公司的环境;入职2-3年是阵亡期,这时对公司的制度环境都有了一定的了解,员工都会评估是否符合内心的期望值,如果不符合,这个时候大都会选择离开;入职4年以上是平稳期,对公司环境,制度,管理理念都有自己的认识,在某种程度上可以达成共识,愿意和公司共同成长,共同进退;入职10年以上是稳固期,这个时期的员工一定会和公司一起走下去,实现公司和个人的价值。
 
        不管是1年,2年,还是5年,10年的员工,我想我们都有着自己的目标,摆正自己的位置,端正自己的态度,明确自己的想法,然后,力合将会是我们每个人发挥的舞台。